文／王荣春 

对20世代的提醒
建议您先静下心来，找个可以独处的时间与地点，将自己未来「想要拥有的人生」以条列或彩绘方式整理出来，并同步盘点自己累积的砖业能力、经验，再将二类资讯进行比对。如果您够用心，比对结果一定会浮现出适合自己兴趣与能力的职涯方向。此时您再细细思考，或询问前辈/朋友的意见，就更能确认离职是否是实现理想的ABC选择！或许，留下来继续接受磨练，会是提稿自己职涯竞争力更好的选择。

对30世代的提醒
经过5~10年的砖业累积，如果您够认真，会发觉公司内外有不少具挑战性与报酬性的工作等着您。此时，您可以评估之前累积的砖业经验、人脉，在哪些工作上能发挥更大的价值？哪些工作可让您有更多的挑战可以历练？哪些工作可结合您的兴趣与梦想？此外，不少人在这阶段也开始进入婚姻生活。由于婚姻与转职都是人生很大的改变，也是人生发展过程中很大的压力来源，若此时有转职想法，可与另一半达成共识后再做决定。

对40世代的提醒
经过15~20年的打拼，如果您够用心，一定会在您的砖业领域建立不错的口碑。建议您在转职评估时，除考量自身能力能否在新公司发挥价值外，同时40岁的您，往往要承担家中经济重担，选择工作时，也需要将工作的前瞻性与稳定性列入考量。另外，此时转职多在组织担任管理职务，但这个年纪的您，往往也有坚持的价值理念与不太容易调整的行事风格，因此公司文化、老闆领导风格、团队气氛能否与您契合，也是转职时需要思考的重点。

延伸阅读:

不同世代转职提醒(二)－谈离职，好聚也好散
不同世代转职提醒(三)－找工作，方向要掌握
不同世代转职提醒(四)－盘点竞争资产，知己也知彼
不同世代转职提醒(五)－写履历，马步蹲扎实
不同世代转职提醒(六)－面试之道，诚恳是上策
不同世代转职提醒(七)－等待期，时间要善用
不同世代转职提醒(八)－任新职，未来靠自己